Sistema D. Lgs. 231/2001

So.Ge.A. S.p.A. con delibera del consiglio di Amministrazione del 15/03/2010 ha adottato il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del decreto legislativo 8 giugno 2001 n. 231 e ha nominato l’Organismo di Vigilanza e Controllo. Il Decreto Legislativo 231/2001 e s.m.i. sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, ha introdotto nel nostro ordinamento la responsabilità amministrativa/penale delle società derivante da reati posti in essere nell’interesse o a vantaggio delle società stesse da parte degli amministratori o dei dipendenti. Questa responsabilità riguardo solo alcuni tipi di reato, cosiddetti “reati presupposto”, commessi nell’interesse o a vantaggio dell’ente da parte dei suoi dipendenti che rivestano ruoli di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell’ente (o di una sua unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale) o, ancora, da persone che esercitano anche di fatto la gestione e il controllo dello stesso, nonché da persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di coloro che ricoprono posizioni apicali nell’ente. Non rientrano, perciò, nell’ambito della responsabilità i reati commessi, da personale dipendente apicale o subordinato, esclusivamente nell'interesse o a vantaggio del loro autore materiale. La responsabilità, in realtà, ha natura essenzialmente penale, perché è derivante da reato, viene accertata con procedimento penale e comporta l’applicazione di sanzioni particolarmente afflittive (sino all'interdizione dall’esercizio dell’attività). L’ente viene esonerato dalle responsabilità sopra indicate qualora abbiano comprovi che:

• ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, un Modello di Organizzazione, Gestione e controllo (c.d. M.O.G.), costruito sulla base della reale organizzazione dell’ente - individuando le attività nel cui ambito possono essere commessi reati - idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi, dotato di un sistema disciplinare adeguato idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate e corredato di protocolli diretti a programmare la formazione e l'attuazione delle decisioni dell'ente in relazione ai reati da prevenire;
• ha affidato il compito di vigilare sul funzionamento, l'osservanza dei modelli e di curare il loro aggiornamento ad un organismo dell'ente (definito Organismo di Vigilanza - O.D.V.), autonomo e indipendente, dotato di specifici poteri di iniziativa e di controllo;
• non vi é stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell'ODV;
• il reato è stato commesso eludendo in maniera fraudolenta il Modello di Organizzazione e di Gestione.

So.Ge.A. S.p.A., ha pertanto deciso di cogliere l’opportunità offerta adottando quanto disposto dalla normativa in esame, per improntare la propria azione secondo criteri di virtuosità e nel rispetto della legge, a tutela della sua organizzazione, migliorando la propria azione e incentivando così in tutti i destinatari interni (dipendenti) ed esterni (clienti, fornitori, ecc.) all’adozione di comportamenti rispettosi e secondo legge.

Allegati:

• MODELLO ORGANIZZATIVO DI GESTIONE
• CODICE ETICO
• Decreto Legislativo 231/2001 e s.m.i: è la fonte normativa di riferimento.